Translate

miércoles, 18 de abril de 2018

Los rivales del Norte y el Sur determinará el siglo XXI...y la Historia de la Humanidad...


Los rivales del Norte y el Sur  determinará el siglo XXI...y la Historia de la Humanidad...


China es una superpotencia emergente. Estados Unidos es el gran poder actual. El potencial de que se produzcan conflictos destructivos entre los dos gigantes no parece tener límites.
Sin embargo, los dos están íntimamente interrelacionados. Si no consiguen mantener una relación de cooperación razonable pueden causarse estragos no sólo mutuamente, sino a todo el mundo.
China es rival de EEUU en dos ámbitos: el poder y la ideología. Esta combinación de atributos podría recordar uno de los conflictos con las potencias del Eje durante la Segunda Guerra Mundial o la Guerra Fría contra la Unión Soviética. No cabe duda de que China es muy distinta. Pero también es potencialmente mucho más poderosa.
El creciente poder de China, económico y político, es evidente. Según el Fondo Monetario Internacional, su producto interior bruto per cápita en 2017 ascendió a un 14% del de EEUU a precios de mercado y a un 28% a paridad de poder adquisitivo (PPA), frente a un 3% y un 8%, respectivamente, en 2000.
No obstante, teniendo en cuenta que la población de China supera en más de cuatro veces la de EEUU, su PIB en 2017 fue el 62% del nivel de EEUU a precios de mercado y el 119% a PPA.
Asumamos que en 2040 China consigue un PIB per cápita relativo del 34% a precios de mercado y del 50% a PPA. Esto implicaría una espectacular ralentización del ritmo al que recupera terreno (una caída de alrededor del 70% con respecto al ritmo desde 2000, empezando en 2023). La economía de China sería entonces el doble de grande que la de EEUU a PPA y casi un 30% mayor a precios de mercado.
El indicador del 34% que he escogido es el de Portugal en la actualidad. Cuesta imaginar que China, con sus enormes ahorros, su población motivada, sus inmensos mercados y su profunda determinación no pudiera alcanzar la relativa prosperidad de Portugal. Con ello seguiría siendo mucho más pobre, en relación a EEUU, que Japón o Corea del Sur -las economías del Este de Asia que registraron un rápido crecimiento en el pasado.
El tamaño importa. Es bastante improbable que la economía de China no acabe siendo mucho mayor que la de EEUU, incluso si, de media, un estadounidense sigue siendo mucho más próspero que un chino. China también es ya un mercado para las exportaciones mucho más importante que EEUU para muchos países destacados, especialmente en el Este de Asia.
Además, China está invirtiendo una proporción casi tan grande del PIB en investigación y desarrollo como importantes países de altos ingresos. Esto es un motor de la innovación china, y pude verlo recientemente en una visita a la sede de Alibaba en Hangzhou. Además, la combinación del tamaño económico con la mejora de la tecnología está convirtiendo a China en una potencia militar cada vez más formidable. EEUU puede quejarse al respecto. Pero no tiene derecho moral a hacerlo. La autodefensa es un derecho de las naciones universalmente aceptado.
También lo es el derecho a desarrollarse. EEUU puede quejarse hasta la extenuación del robo chino de propiedad intelectual. Pero todas las naciones en desarrollo, incluido EEUU en el siglo XIX, aprovecharon las ideas de otros y edificaron sobre ellas.
La idea de que la propiedad intelectual es sacrosanta también es errónea. Es la innovación lo que es sagrado. Los derechos de propiedad intelectual ayudan y perjudican a ese esfuerzo. Hay que alcanzar un equilibrio entre los derechos demasiado rígidos y demasiado abiertos. EEUU puede intentar proteger su propiedad intelectual. Pero cualquier idea que dé derecho (o que sea capaz) de prevenir que China innove para alcanzar la prosperidad es disparatada.
China también es un rival ideológico de EEUU, en dos sentidos. Posee lo que podría llamarse una economía de mercado planificada. También tiene un sistema político poco democrático. Por desgracia, los recientes fallos de economías de libre mercado de altos ingresos han realzado lo primero. La elección de Donald Trump, un admirador del despotismo, ha reforzado el atractivo de lo segundo.
EEUU, se habría dicho en otro momento, goza también del beneficio de aliados poderosos y comprometidos. Por desgracia, Trump les está declarando una guerra económica. Si una decisión de atacar Corea del Norte llevase a la devastación de Seúl y Tokio, las alianzas militares de EEUU se habrían terminado. Una alianza no puede ser también un pacto de suicidio.
Va a resultar difícil lidiar con la competencia entre estas dos superpotencias. Graham Allison, de Harvard, se muestra fatalista en su libro Destined For War (Destinados a la guerra): el conflicto entre la potencia actual y la emergente es casi inevitable. Una guerra entre potencias nucleares podría parecer relativamente improbable.
Pero sí que parecen probables fricciones a gran escala y, por lo tanto, el final de la cooperación económica. No está claro cómo resolver los conflictos actuales en materia de comercio. La cooperación sobre la gestión de las áreas comunes globales ya ha colapsado, dado el rechazo de la administración Trump a la propia idea del cambio climático.
El futuro de China depende de China. Pero las relaciones de Occidente con China dependen de Occidente. EEUU tiene razón al insistir en que China cumpla sus compromisos. Pero también deben hacerlo EEUU y el resto de Occidente. China no va a sentirse obligada a cumplir las normas acordadas cuando la presione un país que trata este orden con desdén. En cualquier caso, China no es la amenaza real. Esa relación seguramente pueda manejarse.
La amenaza es la decadencia de Occidente, incluido EEUU -la prevalencia de la extracción de rentas como forma de vida económica, la indiferencia ante el destino de gran parte de su ciudadanía, el papel corruptor del dinero en la política, la indiferencia ante la verdad, y el sacrificio de la inversión a largo plazo frente al consumo privado y público.
De hecho, es una tragedia que la mejor forma que pudiésemos encontrar de escapar a una crisis financiera fuese mediante políticas monetarias que arriesgaron la formación de nuevas burbujas. Podíamos hacerlo mejor.
Occidente puede y tiene que vivir con una China ascendente. Pero debería hacerlo siendo fiel a lo mejor de su propia naturaleza. Si quiere gestionar este giro de la historia, tiene que buscar en su interior...


miércoles, 28 de marzo de 2018

El equipo legal de Trump, en un punto clave de la pesquisa rusa


Donald Trump, presidente de EEUU. / EFE


En la última semana, varios abogados han abandonado su puesto en el equipo legal de Trump o se han negado a entrar en él. El presidente de EEUU, Donald Trump, ha visto reducido al mínimo su equipo legal y no consigue encontrar a abogados que quieran representarle en un momento clave para la investigación sobre la supuesta injerencia electoral de Rusia, cuyo responsable, Robert Mueller, quiere interrogar pronto al mandatario.

En la última semana, varios abogados han abandonado su puesto en el equipo legal de Trump o se han negado a entrar en él, por lo que ahora apenas hay un único letrado, Jay Sekulow, que está dedicado a tiempo completo a la pesquisa dirigida por el fiscal especial Mueller.
"Muchos abogados y bufetes de primer nivel me quieren asistir en el caso de Rusia. No crean a la narrativa de las Noticias Falsas que apunta a que es complicado encontrar un abogado que quiera asumir (este caso)", escribió Trump en su cuenta de Twitter el domingo.
"La fama y la fortuna NUNCA serán rechazadas por un abogado, aunque algunos tienen conflictos (de interés). El problema es que un nuevo abogado o bufete tardará meses en ponerse al día", lo cual "es injusto para nuestro gran país", añadió el presidente.
Trump se pronunció así tres días después de que John Dowd, que era su principal abogado para los temas relacionados con la investigación rusa, abandonara su cargo por diferencias estratégicas con el presidente.
El mandatario contrató la semana pasada para llenar ese vacío a Joseph diGenova, un abogado que suele aparecer en la cadena de televisión favorita de Trump, Fox News.
Pero el domingo, DiGenova renunció a su puesto y su esposa, la abogada Victoria Toensing, anunció que no se uniría al equipo legal de Trump, porque ambos representan a clientes relacionados con la investigación rusa, lo que podría generar conflictos de interés.
El lunes, un destacado abogado de Chicago, Dan K. Webb, y su socio, Tom Buchanan, rechazaron también una oferta de Trump para dirigir su equipo legal, debido a "conflictos empresariales".
Otros dos abogados con experiencia en la defensa de presidentes, Emmet Flood y Robert Bennett, han recibido también ofertas pero por ahora no tienen intención de aceptarlas, según informes de prensa.
Y un séptimo letrado de alto perfil, Theodore Olson, rechazó la invitación de Trump debido a supuestos conflictos de interés, aunque también dejó clara su reticencia a trabajar para una Casa Blanca que, a su juicio, está a la deriva.
"Esto es un embrollo, es un caos, es una confusión, no es bueno para nada. Por supuesto, el Gobierno nunca es limpio ni ordenado, pero esto parece estar fuera de lo normal", dijo Olson el lunes a la cadena de televisión MSNBC.
Las dificultades de Trump para contratar abogados llegan en un momento en el que Mueller, que investiga la injerencia rusa en las elecciones presidenciales de 2016 en Estados Unidos, está negociando el formato del interrogatorio al que quiere someter al presidente.
Esas negociaciones las lidera ahora Jay Sekulow, un abogado y comentarista conservador especializado en asuntos constitucionales como la libertad religiosa, y no en casos de defensa criminal, como era el caso de Dowd.
Trump tiene otro abogado que ha estado implicado en la defensa de la trama rusa, Ty Cobb, pero éste es un letrado de la Casa Blanca, financiado por los contribuyentes, cuyo trabajo relacionado con Mueller prácticamente ha concluido porque estaba centrado en la producción de documentos para la investigación.
Según analistas legales, los problemas de Trump para reforzar su equipo de letrados tienen que ver en parte con la preocupación de los abogados de que asociarse con el presidente -y acabar mal con él- pueda perjudicar a sus bufetes en el futuro.
A algunos abogados de alto perfil tampoco les atrae la propia idea de trabajar con Trump, que a menudo ignora el consejo de sus asesores o deshace parte de su estrategia con un tuit.
"En este tipo de casos, necesitas a abogados altamente competentes, y a un cliente que vaya a escucharles y a seguir su consejo", pero Trump cree que sabe "más" que sus letrados, dijo Roger Cossack, un analista legal que ha seguido de cerca varios litigios relacionados con presidentes, al diario The New York Times.
"(Trump) está buscando a un tipo que le diga: 'Sé cómo manejar a Mueller, sé que piensas que él es malo, y nos encargaremos de ello'. El problema es que no se puede encontrar a ese abogado, porque nadie puede hacer eso", añadió Cossack.



viernes, 29 de septiembre de 2017

Aborto: el derecho a la salud se impone sobre la estigmatización


Aborto: el derecho a la Salud se impone sobre la estigmatización


image1

El debate sobre la despenalización y la criminalización del aborto se mantiene en el país. La tarde de este jueves 28 de septiembre del 2017, colectivos de mujeres en defensa de los derechos se reunieron en la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (Flacso) para tratar este tema. La reunión se dio en el marco del Día de la Acción Global por el aborto seguro y legal, que se conmemora cada 28 de septiembre. La iniciativa surgió en 1990 con el objetivo de levantar la voz a favor de los derechos de las mujeres y a decidir sobre su cuerpo. La meta: evitar la mortalidad de mujeres en clínicas, en donde no se realizan buenas prácticas médicas. Estefani Altamirano es parte de la red de acompañamiento de las mujeres que deciden abortar denominada Las Comadres. En el evento se tenía planificado hacer el lanzamiento oficial de un mapa cartográfico sobre la situación de la criminalización en el país. Desde el 2013 hasta mayo del 2017, la cifra de mujeres penalizadas suma 241, según este colectivo. De enero a mayo de este año se habla de 55 casos. Quito registra un mayor número de mujeres criminalizadas con seis casos; Guayaquil, cinco y Loja, cuatro. El resto son mujeres de las otras ciudades. Pero, lo más alarmante es que en todo el 2016 fueron 43. Es decir, el número creció, explica Altamirano. 
Resultado de imagen para imagenes de mujeres en protesta por el aborto

Para ella, en el país aún hay una deuda en materia de derechos de mujeres. La solución – dice - no es cerrar clínicas clandestinas, además eso no implica que en todas haya malas prácticas. Las Comadres, por ejemplo, acompañan a mujeres a realizarse un aborto de forma segura pero desde la ilegalidad. Esto se lo hace porque el Estado no da una solución a esta problemática. Las clínicas clandestinas logran sobrevivir porque no hay un sistema público que lo avale. En esto coincide Silvia Buendía, activista por los derechos de las mujeres. Ella explicó que en 2013 arrancó una 'cacería de brujas' para penalizar a la mujer por su derecho a decidir. Se procesó a las mujeres por abortar o quienes llegaban a los hospitales por abortos, comentó. “Hubo casos de mujeres a quienes les negaron el tratamiento o a quienes les encadenaron a las camas. Les obligaron a incriminarse”. Para ella, el tema debe profundizarse aún más y seguir las recomendaciones de los comités por los derechos de la mujer y en contra de la tortura de las Naciones Unidas. Esos organismos pidieron a Ecuador que se despenalice el aborto en los casos de violación, dado que el Código Penal castiga con cárcel a las víctimas que lo hagan. Un paso importante que se dio en el país es la firma del memorando MSP-2017-0790-M, del 4 de agosto de 2017. En este, la ministra de Salud, Verónica Espinosa, recuerda la obligación de que los establecimientos de salud atiendan de manera oportuna a las mujeres que lleguen con procesos de aborto en curso o con consecuencias de aborto ya realizados. Esto para precautelar su derecho a la vida de las mujeres. En el documento, Espinosa aclaró que no dice que se legaliza el aborto, que está sancionado en el Código Orgánico Integral Penal (COIP). En Ecuador, el aborto es permitido en caso de que el embarazo ponga en riesgo la vida o la Salud de la mujer y si el embarazo es consecuencia de una violación de una mujer con discapacidad mental. 


sábado, 23 de septiembre de 2017



trump con ESTRATEGIAS y MENOR AGRESIVIDAD.


Resultado de imagen para imagenes de donald trump

El cambio de estrategia no tan solo apunta a una nueva forma y aspecto sino que trata de ingresar a un punto sin discusión posible. Hasta el momento las amenazas habían sido efectuadas en un ámbito que mucho tiene de secreto de modo que se podía poner en duda que realmente Estados Unidos sea más poderoso destructivamente que el país que preside Kim Jong Un. Ahora el experto Donald Trump quiere mostrar al mundo que maneja las finanzas y el poder económico mundial con mucha más influencia y solvencia que lo que puede aspirar a igualar aunque sea en teoría por el jerarca coreano. Todo el planeta tiene bien en claro que el poder económico y la influencia mundial sobre todo teniendo la venia China puede ser aplastante para los negocios coreanos del Norte. Es muy poco probable que Kim Jong Un pueda ni siquiera hacer considerar a China que económicamente se ponga de su lado. Negocios son negocios y el Norteamericano es fundamental para China. También es un momento propicio por los desastres naturales mostrar una cierta humanidad para los alcanzados por el desastre con actitudes de benevolencia y asistencia. Y un rostro que acompañe. Por ello Donald acaba de dar una orden ejecutiva contra Corea del Norte a aplicar contra compañías e individuos que comercien con Pyongyang . La finalidad es cortar fondos que les sirven a los norcoreanos para desarrollo del armamento. Además ha aseverado que China a través de su Banco Central ordenó a las instituciones financieras de su país que abandonen todo trato comercial con Corea del Norte. Trump espera que se afecte así las redes comerciales y de transporte marítimo del país oriental. Cabe ahora esperar la actitud que tomará Kim Jong Un y cual será el futuro escenario confrontador.

viernes, 22 de septiembre de 2017





"A mayor Felicidad de los trabajadores, la producción en la empresa rinde mas y Mejor"
Resultado de imagen de imagenes de felicidad y alegria
Para la directora del departamento de salud pública y medioambiente de la Organización Mundial de la Salud (OMS), María Neira, la riqueza de las empresas se mide por la salud de sus trabajadores. España es uno de los países más envejecidos del mundo, la edad de jubilación ronda los 65 años y cada vez se retrasa más. Por lo tanto, hay que cuidar a los colaboradores para que se mantengan en buen estado (fisica y mental), apunta Ángel Javier Vicente, director de recursos humanos de Cofesa. También remite a un estudio de National Geographic en el que se menciona que Japón y Cerdeña son dos de los lugares en los que mejor se llega a la vejez gracias a la importancia que le dan a las emociones.

Con el objetivo de concienciar sobre la importancia de tener a trabajadores sanos, tanto física como mentalmente, la fundación Salud y Persona, una entidad sin ánimo de lucro enfocada a las personas mayores, y el instituto de Vida Saludable de DKV Seguros han presentado la Guía para el Bienestar Emocional en las Organizaciones. El manual es una compilación de datos ya existentes, pero que busca contextualizarlos y ponerlos en relación para arrojar un poco de luz sobre la importancia del bienestar emocional en las empresas. De Vicente recuerda que, si hay que dormir ocho horas, pasamos la mitad del día en el trabajo y que, por tanto, lejos de ser una fuente de angustia, este debería plantearse como un lugar desde el que impulsar buenos hábitos y un estilo de vida saludable.
Por su parte, Joan Piñol, director de la fundación Salud y Persona, explica que los factores de riesgo que pueden provocar el estrés en el trabajo son las exigencias excesivas, la carencia de autonomía, la falta de apoyo y reconocimiento, las malas relaciones, la poca claridad en la distribución de roles y la gestión deficiente de los cambios. Para paliar estas causas, en la guía recomiendan promover la flexibilidad en la ubicación del trabajo y el tiempo asignado para realizarlo, esclarecer el reparto de responsabilidades, promover una comunicación clara y transparente, facilitar la conciliación y mantener una política de tolerancia cero con el acoso y la discriminación.
Resultado de imagen de imagenes de trabajadores felices

En general, se debe velar por el bienestar de los trabajadores dentro y fuera de la organización ya que no todos los problemas emocionales tienen su origen en el trabajo. También puede haber preocupaciones externas como el estilo de vida, la conciliación, las finanzas, una pérdida en la familia,... Sin embargo, Formariz recuerda que no preocuparse por la salud emocional de los trabajadores, se hayan ocasionado los contratiempos interna o externamente, genera a la empresa un gasto directo un 46% mayor, sin contar la sobrecarga indirecta que estos problemas originan en el resto de los empleados.
La Red de Empresas Saludables española apunta que “las personas saludables y felices son más productivas, permanecen el doble de tiempo en sus tareas, tienen un 65% más de energía y una mayor vinculación con su empresa”. Cuidar de la salud emocional de los trabajadores repercute en una mejora del rendimiento, manifiesta Piñol. Además, “cuanto más dure el estrés, más bajará la productividad”, continúa, “por eso es importante atajar la situación cuanto antes”. Las situaciones estresantes son las culpables del 30% de las bajas laborales y generan un gasto de 8.000 millones de euros. Sin embargo, cada euro que se dedica a programas de salud, tanto física como emocional, tiene un retorno de 3,5 euros para la compañía. Piñol admite que, con la crisis, muchas de las políticas que velan por el bienestar se han paralizado en favor de tratar de ofrecer estabilidad, pues esta también es necesaria para la felicidad. “Es como la pirámide de Maslow”, explica el director de Salud y persona, “primero hay que tener cubiertos los elementos de abajo, como la seguridad, y luego, ocuparse de la autorrealización, pero estas medidas se están recuperando poco a poco”.
Las situaciones estresantes son las culpables del 30% de las bajas laborales y en el 2020 serán la primera causa
Resultado de imagen de imagenes de trabajadores felices
La guía sostiene que la mayor parte de las técnicas para la prevención del estrés deben aplicarse por un especialista, para lo que muchas empresas ya cuentan con servicios de atención psicoemocional. Sin embargo, también se dan algunos apuntes para mejorar el bienestar emocional que pueden gestionarse a título individual: descansar lo suficiente, hacer ejercicio, limitar el consumo de tabaco, alcohol y otras drogas, cuidar de uno mismo y tener buenas relaciones con los demás. De Vicente explica cómo mejoraron la salud física y emocional de los trabajadores de Cofesa a través del deporte: en la revisión médica vieron que más de la mitad de los empleados padecía sobrepeso así que pusieron nutricionistas gratuitos a disposición de los empleados y cambiaron la comida de las máquinas por opciones más saludables. Uno de los grandes éxitos del proceso fue la puesta en marcha del club deportivo, que patrocinaba las actividades deportivas de los empleados. Esta iniciativa es un ejemplo de cómo salud física y emocional van unidas. El club se ocupaba de realizar las inscripciones y pagar el material para los eventos deportivos, y a la hora de hacer las agrupaciones, trataban de emparejar gente de diferentes departamentos, con lo que se fomentaban las relaciones interdepartamentales y se rompió con la “estructura de silo con la que se suele trabajar en las organizaciones”, explica de Vicente. Estos cambios redujeron el absentismo laboral de la empresa de un 5,54% a un 2,9%.
En la presentación de la guía, hicieron mucho hincapié en que la comunicación juega un papel muy importante en estos procesos de concienciación ya que los colaboradores deben sentir de verdad que la compañía se preocupa por ellos.
Resultado de imagen de imagenes de felicidad y alegriaTambién es fundamental informar bien a todos los trabajadores cuando se implanta una nueva política, pues muchos de ellos no llegan a enterarse de las herramientas que hay a su disposición. El director de recursos humanos de Cofesa recalca que es primordial que esta comunicación sea bidireccional ya que, aunque los directivos puedan llevar a cabo buenas medidas, estas no serán útiles si no son las que los colaboradores quieren. Por tanto, se debe escuchar a los mismos y estar atentos a sus demandas (felicidad*).
Déjanos tus comentarios, son bienvenidos
Cordialmente,
Roberto Escalante

martes, 19 de septiembre de 2017




¿Luego de Un Divorcio Puede recibir una herencia mi expareja?


Cuando un proyecto de vida en común se agota, y se decide poner fin a una relación de matrimonio o de vida en pareja, se extinguen también las relaciones legales que se establecieron entre los cónyuges.
No obstante, si no hacemos las gestiones adecuadas podemos encontrarnos con la (desagradable) sorpresa de que en el momento de nuestro fallecimiento, esa expareja vuelva a aparecer en nuestra vida, años o décadas más tarde, como heredera o beneficiaria de una pensión de viudedad en detrimento de nuestros hijos o de nuestra actual esposo/a.
Estos son una serie de consejos y advertencias sobre lo que puede ocurrir con nuestra herencia y la pensión de nuestro cónyuge tras nuestro fallecimiento.
Una vez que me he divorciado, ¿tengo que desheredar a mi expareja?
Resultado de imagen para imagenes de parejas sin frases
No hace falta, ya que tal y como señala nuestro ordenamiento jurídico el divorcio extingue el matrimonio y con él todos los derechos generados al contraerlo, incluidos los derechos hereditarios. Por tanto, su expareja no tendrá derecho a heredar de usted, ni siquiera en el caso de que haya hijos comunes, siempre que sean mayores de edad.

¿Qué pasa con la herencia cuando hay hijos menores?

En el caso de que haya hijos menores de edad, el ex cónyuge tampoco heredará nada. Eso si, podrá tener acceso a todo el patrimonio heredado por sus hijos, ya que como tutor/a legal de los mismos administrará su patrimonio hasta que éstos alcancen la mayoría de edad.  Esto incluye vender, comprar o alquilar propiedades con nuestro patrimonio, siempre velando por el interés del cuidado de los menores.
Resultado de imagen para imagenes de familia
¿Cómo evitar que la ex pareja administre nuestro patrimonio, ahora propiedad de nuestros hijos?
Para ello tendremos que realizar testamento, y designar en él a un administrador de los bienes de los menores.
Puede ser un familiar (un abuelo, otro hijo o hija mayor de edad) o una tercera persona, aunque un familiar es el caso más recomendable.
Resultado de imagen para imagenes de familia
Así podremos decidir sobre quién gestionará nuestro patrimonio, no así sobre la custodia, que pertenece a ambos progenitores por igual y sobre la que no tenemos opción de modificar nada (salvo casos excepcionales del otro cónyuge como consumo de drogas, retirada de la patria potestad, etc.)
De este modo la ex pareja no tendrá control alguno sobre nuestro patrimonio, que le será entregado por el administrador/a, en la cuantía que corresponda, y en base a la custodia que ejerce sobre los menores, pero nada más.
Herencia cuando hay separación de hecho
El Código Civil, modificado recientemente, establece que el cónyuge tendrá derecho al usufructo (uso y disfrute) del tercio destinado a mejora siempre y cuando no esté separado “legalmente o de hecho”.
En caso de que estemos separados legalmente (mediante sentencia judicial) no se podrá heredar, ya sea de forma testada o intestada (con o sin testamento).
Este era el caso que recogía la anterior redacción del Código Civil, que utilizaba la expresión “judicialmente” en lugar de “legalmente”.
La modificación de este término permite que el ex cónyuge no herede tampoco en los casos en que se produjo una separación “de hecho”, que es en la que los cónyuges ya no conviven pero siguen estando casados (Y por tanto sigue existiendo sociedad de gananciales).
Esta es una realidad que observamos con mucha frecuencia en el caso de parejas que hace tiempo se distanciaron pero nunca llegaron a formalizar los papeles del divorcio.

Separación de hecho sin haber otorgado testamento

El citado cambio en la legislación permite que nuestra ex pareja no reciba nada de lo correspondiente a nuestra herencia en caso de llevar años separados de hecho. 
Esta separación de hecho, no obstante, requiere ser probada por los herederos en caso de que la invoquen. 
Para ello se podrá utilizar cualquier medio de prueba válido en Derecho, ya que serán ellos los que tendrán que demostrar que su progenitor ya no tenía esa relación de pareja.

Hay que modificar siempre el testamento en caso de separación o divorcio

En principio parece lógico que, si hemos decidido romper nuestra relación de pareja mediante separación o divorcio, otorguemos nuevo testamento si queremos asegurarnos que nuestra ex pareja quede fuera de cualquier cuestión sucesoria.  

Y en el caso de una separación de hecho es un elemento a tener especialmente en cuenta. 
Si no lo modificamos y fallecemos, la cosa puede complicarse, ya que el Código Civil no determina la ineficacia de la cláusula a favor de la esposa o el esposo por el divorcio posterior. 

Es decir, que puede determinar que lo que asignó a su esposa en tanto en cuanto estaban casados lo siga recibiendo a pesar del divorcio o separación.  
Esto abre la puerta a que su ex pareja reciba lo que le hubiese correspondido legalmente conforme a lo otorgado en el testamento. 
No hablemos ya si sólo estamos separados de hecho, con nuestro matrimonio anterior en plena validez. 
Sobre este asunto existe jurisprudencia y sentencias tanto a favor como en contra, de modo que para asegurarnos, lo mejor hacer un nuevo testamento tras cortar la relación con quien en su día estuvimos casados o compartimos un proyecto de vida.

Cómo cobrar la pensión de viudedad en caso de divorcio

Actualmente sólo puede percibir la pensión de viudedad quien sea el cónyuge en el momento de la muerte. Salvo en determinados casos que veremos a continuación. 
Existe la posibilidad para las personas que se encuentren divorciadas o separadas judicialmente de cobrar la pensión de viudedad por fallecimiento de su ex cónyuge, amén de que cumplan determinados requisitos y dependiendo si se trata de divorcios realizados antes o después de la reforma.

¿Cuáles son los requisitos generales?

  • Que al momento del fallecimiento estuvieses recibiendo pensión compensatoria dictada en la sentencia de divorcio o separación.
  • No contraer nuevas nupcias o constituirse como pareja de hecho con otra persona 
  • Sin embargo, existen excepciones al requisito de pensión compensatoria. Por ejemplo: 
  • Haber sido víctima de violencia de género, reconocido por sentencia firme en el momento de la separación. También serán válidos otros medio de prueba admitidos en Derecho.
  • Existe una tercera posibilidad, de carácter excepcional también en caso de fallecimiento anterior al 1 de enero de 2008, cuando no se cumplan los requisitos de las dos anteriores pero:
  • El beneficiario/a tenga 65 años o más, el matrimonio haya durado al menos 15 años y que no tenga derecho a ninguna otra pensión pública.
  • La cantidad de la pensión recibida no podrá ser superior a lo que se recibía de compensatoria.
  • En caso de que no cumplamos estos requisitos no tendremos derecho a recibir la pensión.

Reparto de la pensión de viudedad: Un agravio hacia las segundas esposas

A pesar de este cambio legislativo, el problema persiste para todas aquellas parejas que rehicieron sus vidas después de un divorcio (que puede ser o no un momento que queremos olvidar de nuestro pasado), se volvieron a casar. Tras el fallecimiento, se llevan la desagradable noticia: Resulta que hay que repartir la pensión de viudedad con la ex pareja (aquella con la que se cortó relación, a veces, hace décadas), y encima, recibiendo más dinero que la actual.
De modo que al casarnos en segundas nupcias (Lo que supone en torno al 10% de los matrimonios que se realizan en España) y si nuestro cónyuge falleciese repentinamente, podemos quedarnos en una situación especialmente vulnerable. 
Algo que resulta de una tremenda injusticia, dejando en muchos casos a las llamadas “segundas viudas” con todas las cargas imaginables (deudas, gravámenes, manutención y cuidado de los hijos) mientras otra persona, ajena ya totalmente al fallecido, se embolsa la mayor parte de una pensión ya de por sí escueta. 
Por suerte esta situación comenzará a ser cada vez más y más residual, ya que como es de imaginar, el paso del tiempo hará que muchos de los requisitos sean irrealizables de aquí a unos meses. 
Pese a todo, muchas parejas tendrán que pasar por el doble castigo de perder a un ser muy querido y de ser la “segunda” de alguien no sólo a ojos de la sociedad, sino también del Estado.

¿Puede heredar mi cónyuge si estoy separado de hecho? 

Para responder a esta cuestión, nos planteamos dos escenarios diferentes, ya se trate de sucesión testada o intestada. En el caso de la sucesión intestada, es decir, cuando alguien fallece sin otorgar testamento, los derechos sucesorios del cónyuge viudo vienen regulados en los arts. 834 y siguientes del Código Civil. 

En principio, el matrimonio obliga a los cónyuges a vivir juntos, y se presume que lo hacen, salvo prueba en contrario, conforme disponen los artículos 68 y 69 del Código Civil.
Este deber de convivencia no significa la constante compañía física de los consortes sino su voluntad de desarrollar una vida en común.
Hay separación de hecho cuando no existe convivencia conyugal por falta de voluntad de mantenerla.
Déjanos tus comentarios, son Bienvenidos

Cordialemente

Roberto Escalante Dueñas

Los rivales del Norte y el Sur determinará el siglo XXI...y la Historia de la Humanidad...

Los rivales del Norte y el Sur  determinará el siglo XXI...y la Historia de la Humanidad... China es una superpotencia emergente. E...