Aborto: el derecho a la salud se impone sobre la estigmatización

Aborto: el derecho a la Salud se impone sobre la estigmatización

El debate sobre la despenalización y la criminalización del aborto se mantiene en el país. La tarde de este jueves 28 de septiembre del 2017, colectivos de mujeres en defensa de los derechos se reunieron en la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (Flacso) para tratar este tema. La reunión se dio en el marco del Día de la Acción Global por el aborto seguro y legal, que se conmemora cada 28 de septiembre. La iniciativa surgió en 1990 con el objetivo de levantar la voz a favor de los derechos de las mujeres y a decidir sobre su cuerpo. La meta: evitar la mortalidad de mujeres en clínicas, en donde no se realizan buenas prácticas médicas. Estefani Altamirano es parte de la red de acompañamiento de las mujeres que deciden abortar denominada Las Comadres. En el evento se tenía planificado hacer el lanzamiento oficial de un mapa cartográfico sobre la situación de la criminalización en el país. Desde el 2013 hasta mayo del 2017, la cifra de mujeres penalizadas suma 241, según este colectivo. De enero a mayo de este año se habla de 55 casos. Quito registra un mayor número de mujeres criminalizadas con seis casos; Guayaquil, cinco y Loja, cuatro. El resto son mujeres de las otras ciudades. Pero, lo más alarmante es que en todo el 2016 fueron 43. Es decir, el número creció, explica Altamirano. 

Para ella, en el país aún hay una deuda en materia de derechos de mujeres. La solución – dice - no es cerrar clínicas clandestinas, además eso no implica que en todas haya malas prácticas. Las Comadres, por ejemplo, acompañan a mujeres a realizarse un aborto de forma segura pero desde la ilegalidad. Esto se lo hace porque el Estado no da una solución a esta problemática. Las clínicas clandestinas logran sobrevivir porque no hay un sistema público que lo avale. En esto coincide Silvia Buendía, activista por los derechos de las mujeres. Ella explicó que en 2013 arrancó una 'cacería de brujas' para penalizar a la mujer por su derecho a decidir. Se procesó a las mujeres por abortar o quienes llegaban a los hospitales por abortos, comentó. “Hubo casos de mujeres a quienes les negaron el tratamiento o a quienes les encadenaron a las camas. Les obligaron a incriminarse”. Para ella, el tema debe profundizarse aún más y seguir las recomendaciones de los comités por los derechos de la mujer y en contra de la tortura de las Naciones Unidas. Esos organismos pidieron a Ecuador que se despenalice el aborto en los casos de violación, dado que el Código Penal castiga con cárcel a las víctimas que lo hagan. Un paso importante que se dio en el país es la firma del memorando MSP-2017-0790-M, del 4 de agosto de 2017. En este, la ministra de Salud, Verónica Espinosa, recuerda la obligación de que los establecimientos de salud atiendan de manera oportuna a las mujeres que lleguen con procesos de aborto en curso o con consecuencias de aborto ya realizados. Esto para precautelar su derecho a la vida de las mujeres. En el documento, Espinosa aclaró que no dice que se legaliza el aborto, que está sancionado en el Código Orgánico Integral Penal (COIP). En Ecuador, el aborto es permitido en caso de que el embarazo ponga en riesgo la vida o la Salud de la mujer y si el embarazo es consecuencia de una violación de una mujer con discapacidad mental. 

trump con ESTRATEGIAS y MENOR AGRESIVIDAD.

El cambio de estrategia no tan solo apunta a una nueva forma y aspecto sino que trata de ingresar a un punto sin discusión posible. Hasta el momento las amenazas habían sido efectuadas en un ámbito que mucho tiene de secreto de modo que se podía poner en duda que realmente Estados Unidos sea más poderoso destructivamente que el país que preside Kim Jong Un. Ahora el experto Donald Trump quiere mostrar al mundo que maneja las finanzas y el poder económico mundial con mucha más influencia y solvencia que lo que puede aspirar a igualar aunque sea en teoría por el jerarca coreano. Todo el planeta tiene bien en claro que el poder económico y la influencia mundial sobre todo teniendo la venia China puede ser aplastante para los negocios coreanos del Norte. Es muy poco probable que Kim Jong Un pueda ni siquiera hacer considerar a China que económicamente se ponga de su lado. Negocios son negocios y el Norteamericano es fundamental para China. También es un momento propicio por los desastres naturales mostrar una cierta humanidad para los alcanzados por el desastre con actitudes de benevolencia y asistencia. Y un rostro que acompañe. Por ello Donald acaba de dar una orden ejecutiva contra Corea del Norte a aplicar contra compañías e individuos que comercien con Pyongyang . La finalidad es cortar fondos que les sirven a los norcoreanos para desarrollo del armamento. Además ha aseverado que China a través de su Banco Central ordenó a las instituciones financieras de su país que abandonen todo trato comercial con Corea del Norte. Trump espera que se afecte así las redes comerciales y de transporte marítimo del país oriental. Cabe ahora esperar la actitud que tomará Kim Jong Un y cual será el futuro escenario confrontador.

"A mayor Felicidad de los trabajadores, la producción en la empresa rinde mas y Mejor"

Para la directora del departamento de salud pública y medioambiente de la Organización Mundial de la Salud (OMS), María Neira, la riqueza de las empresas se mide por la salud de sus trabajadores. España es uno de los países más envejecidos del mundo, la edad de jubilación ronda los 65 años y cada vez se retrasa más. Por lo tanto, hay que cuidar a los colaboradores para que se mantengan en buen estado (fisica y mental), apunta Ángel Javier Vicente, director de recursos humanos de Cofesa. También remite a un estudio de National Geographic en el que se menciona que Japón y Cerdeña son dos de los lugares en los que mejor se llega a la vejez gracias a la importancia que le dan a las emociones.

Con el objetivo de concienciar sobre la importancia de tener a trabajadores sanos, tanto física como mentalmente, la fundación Salud y Persona, una entidad sin ánimo de lucro enfocada a las personas mayores, y el instituto de Vida Saludable de DKV Seguros han presentado la Guía para el Bienestar Emocional en las Organizaciones. El manual es una compilación de datos ya existentes, pero que busca contextualizarlos y ponerlos en relación para arrojar un poco de luz sobre la importancia del bienestar emocional en las empresas. De Vicente recuerda que, si hay que dormir ocho horas, pasamos la mitad del día en el trabajo y que, por tanto, lejos de ser una fuente de angustia, este debería plantearse como un lugar desde el que impulsar buenos hábitos y un estilo de vida saludable.

Por su parte, Joan Piñol, director de la fundación Salud y Persona, explica que los factores de riesgo que pueden provocar el estrés en el trabajo son las exigencias excesivas, la carencia de autonomía, la falta de apoyo y reconocimiento, las malas relaciones, la poca claridad en la distribución de roles y la gestión deficiente de los cambios. Para paliar estas causas, en la guía recomiendan promover la flexibilidad en la ubicación del trabajo y el tiempo asignado para realizarlo, esclarecer el reparto de responsabilidades, promover una comunicación clara y transparente, facilitar la conciliación y mantener una política de tolerancia cero con el acoso y la discriminación.

En general, se debe velar por el bienestar de los trabajadores dentro y fuera de la organización ya que no todos los problemas emocionales tienen su origen en el trabajo. También puede haber preocupaciones externas como el estilo de vida, la conciliación, las finanzas, una pérdida en la familia,... Sin embargo, Formariz recuerda que no preocuparse por la salud emocional de los trabajadores, se hayan ocasionado los contratiempos interna o externamente, genera a la empresa un gasto directo un 46% mayor, sin contar la sobrecarga indirecta que estos problemas originan en el resto de los empleados.

La Red de Empresas Saludables española apunta que “las personas saludables y felices son más productivas, permanecen el doble de tiempo en sus tareas, tienen un 65% más de energía y una mayor vinculación con su empresa”. Cuidar de la salud emocional de los trabajadores repercute en una mejora del rendimiento, manifiesta Piñol. Además, “cuanto más dure el estrés, más bajará la productividad”, continúa, “por eso es importante atajar la situación cuanto antes”. Las situaciones estresantes son las culpables del 30% de las bajas laborales y generan un gasto de 8.000 millones de euros. Sin embargo, cada euro que se dedica a programas de salud, tanto física como emocional, tiene un retorno de 3,5 euros para la compañía. Piñol admite que, con la crisis, muchas de las políticas que velan por el bienestar se han paralizado en favor de tratar de ofrecer estabilidad, pues esta también es necesaria para la felicidad. “Es como la pirámide de Maslow”, explica el director de Salud y persona, “primero hay que tener cubiertos los elementos de abajo, como la seguridad, y luego, ocuparse de la autorrealización, pero estas medidas se están recuperando poco a poco”.

Las situaciones estresantes son las culpables del 30% de las bajas laborales y en el 2020 serán la primera causa

La guía sostiene que la mayor parte de las técnicas para la prevención del estrés deben aplicarse por un especialista, para lo que muchas empresas ya cuentan con servicios de atención psicoemocional. Sin embargo, también se dan algunos apuntes para mejorar el bienestar emocional que pueden gestionarse a título individual: descansar lo suficiente, hacer ejercicio, limitar el consumo de tabaco, alcohol y otras drogas, cuidar de uno mismo y tener buenas relaciones con los demás. De Vicente explica cómo mejoraron la salud física y emocional de los trabajadores de Cofesa a través del deporte: en la revisión médica vieron que más de la mitad de los empleados padecía sobrepeso así que pusieron nutricionistas gratuitos a disposición de los empleados y cambiaron la comida de las máquinas por opciones más saludables. Uno de los grandes éxitos del proceso fue la puesta en marcha del club deportivo, que patrocinaba las actividades deportivas de los empleados. Esta iniciativa es un ejemplo de cómo salud física y emocional van unidas. El club se ocupaba de realizar las inscripciones y pagar el material para los eventos deportivos, y a la hora de hacer las agrupaciones, trataban de emparejar gente de diferentes departamentos, con lo que se fomentaban las relaciones interdepartamentales y se rompió con la “estructura de silo con la que se suele trabajar en las organizaciones”, explica de Vicente. Estos cambios redujeron el absentismo laboral de la empresa de un 5,54% a un 2,9%.

En la presentación de la guía, hicieron mucho hincapié en que la comunicación juega un papel muy importante en estos procesos de concienciación ya que los colaboradores deben sentir de verdad que la compañía se preocupa por ellos.

También es fundamental informar bien a todos los trabajadores cuando se implanta una nueva política, pues muchos de ellos no llegan a enterarse de las herramientas que hay a su disposición. El director de recursos humanos de Cofesa recalca que es primordial que esta comunicación sea bidireccional ya que, aunque los directivos puedan llevar a cabo buenas medidas, estas no serán útiles si no son las que los colaboradores quieren. Por tanto, se debe escuchar a los mismos y estar atentos a sus demandas (felicidad*).

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Cordialmente,

Roberto Escalante

¿Luego de Un Divorcio Puede recibir una herencia mi expareja?

Cuando un proyecto de vida en común se agota, y se decide poner fin a una relación de matrimonio o de vida en pareja, se extinguen también las relaciones legales que se establecieron entre los cónyuges.

No obstante, si no hacemos las gestiones adecuadas podemos encontrarnos con la (desagradable) sorpresa de que en el momento de nuestro fallecimiento, esa expareja vuelva a aparecer en nuestra vida, años o décadas más tarde, como heredera o beneficiaria de una pensión de viudedad en detrimento de nuestros hijos o de nuestra actual esposo/a.

Estos son una serie de consejos y advertencias sobre lo que puede ocurrir con nuestra herencia y la pensión de nuestro cónyuge tras nuestro fallecimiento.

Una vez que me he divorciado, ¿tengo que desheredar a mi expareja?

No hace falta, ya que tal y como señala nuestro ordenamiento jurídico el divorcio extingue el matrimonio y con él todos los derechos generados al contraerlo, incluidos los derechos hereditarios. Por tanto, su expareja no tendrá derecho a heredar de usted, ni siquiera en el caso de que haya hijos comunes, siempre que sean mayores de edad.

¿Qué pasa con la herencia cuando hay hijos menores?

En el caso de que haya hijos menores de edad, el ex cónyuge tampoco heredará nada. Eso si, podrá tener acceso a todo el patrimonio heredado por sus hijos, ya que como tutor/a legal de los mismos administrará su patrimonio hasta que éstos alcancen la mayoría de edad.  Esto incluye vender, comprar o alquilar propiedades con nuestro patrimonio, siempre velando por el interés del cuidado de los menores.

¿Cómo evitar que la ex pareja administre nuestro patrimonio, ahora propiedad de nuestros hijos?

Para ello tendremos que realizar testamento, y designar en él a un administrador de los bienes de los menores.

Puede ser un familiar (un abuelo, otro hijo o hija mayor de edad) o una tercera persona, aunque un familiar es el caso más recomendable.

Así podremos decidir sobre quién gestionará nuestro patrimonio, no así sobre la custodia, que pertenece a ambos progenitores por igual y sobre la que no tenemos opción de modificar nada (salvo casos excepcionales del otro cónyuge como consumo de drogas, retirada de la patria potestad, etc.)

De este modo la ex pareja no tendrá control alguno sobre nuestro patrimonio, que le será entregado por el administrador/a, en la cuantía que corresponda, y en base a la custodia que ejerce sobre los menores, pero nada más.

Herencia cuando hay separación de hecho

El Código Civil, modificado recientemente, establece que el cónyuge tendrá derecho al usufructo (uso y disfrute) del tercio destinado a mejora siempre y cuando no esté separado “legalmente o de hecho”.

En caso de que estemos separados legalmente (mediante sentencia judicial) no se podrá heredar, ya sea de forma testada o intestada (con o sin testamento).

Este era el caso que recogía la anterior redacción del Código Civil, que utilizaba la expresión “judicialmente” en lugar de “legalmente”.

La modificación de este término permite que el ex cónyuge no herede tampoco en los casos en que se produjo una separación “de hecho”, que es en la que los cónyuges ya no conviven pero siguen estando casados (Y por tanto sigue existiendo sociedad de gananciales).

Esta es una realidad que observamos con mucha frecuencia en el caso de parejas que hace tiempo se distanciaron pero nunca llegaron a formalizar los papeles del divorcio.

Separación de hecho sin haber otorgado testamento

El citado cambio en la legislación permite que nuestra ex pareja no reciba nada de lo correspondiente a nuestra herencia en caso de llevar años separados de hecho. 

Esta separación de hecho, no obstante, requiere ser probada por los herederos en caso de que la invoquen. 

Para ello se podrá utilizar cualquier medio de prueba válido en Derecho, ya que serán ellos los que tendrán que demostrar que su progenitor ya no tenía esa relación de pareja.

Hay que modificar siempre el testamento en caso de separación o divorcio

En principio parece lógico que, si hemos decidido romper nuestra relación de pareja mediante separación o divorcio, otorguemos nuevo testamento si queremos asegurarnos que nuestra ex pareja quede fuera de cualquier cuestión sucesoria.  

Y en el caso de una separación de hecho es un elemento a tener especialmente en cuenta. 

Si no lo modificamos y fallecemos, la cosa puede complicarse, ya que el Código Civil no determina la ineficacia de la cláusula a favor de la esposa o el esposo por el divorcio posterior. 

Es decir, que puede determinar que lo que asignó a su esposa en tanto en cuanto estaban casados lo siga recibiendo a pesar del divorcio o separación.  

Esto abre la puerta a que su ex pareja reciba lo que le hubiese correspondido legalmente conforme a lo otorgado en el testamento. 

No hablemos ya si sólo estamos separados de hecho, con nuestro matrimonio anterior en plena validez. 

Sobre este asunto existe jurisprudencia y sentencias tanto a favor como en contra, de modo que para asegurarnos, lo mejor hacer un nuevo testamento tras cortar la relación con quien en su día estuvimos casados o compartimos un proyecto de vida.

Cómo cobrar la pensión de viudedad en caso de divorcio

Actualmente sólo puede percibir la pensión de viudedad quien sea el cónyuge en el momento de la muerte. Salvo en determinados casos que veremos a continuación. 

Existe la posibilidad para las personas que se encuentren divorciadas o separadas judicialmente de cobrar la pensión de viudedad por fallecimiento de su ex cónyuge, amén de que cumplan determinados requisitos y dependiendo si se trata de divorcios realizados antes o después de la reforma.

¿Cuáles son los requisitos generales?

• Que al momento del fallecimiento estuvieses recibiendo pensión compensatoria dictada en la sentencia de divorcio o separación.
• No contraer nuevas nupcias o constituirse como pareja de hecho con otra persona 
• Sin embargo, existen excepciones al requisito de pensión compensatoria. Por ejemplo: 
• Haber sido víctima de violencia de género, reconocido por sentencia firme en el momento de la separación. También serán válidos otros medio de prueba admitidos en Derecho.
• Existe una tercera posibilidad, de carácter excepcional también en caso de fallecimiento anterior al 1 de enero de 2008, cuando no se cumplan los requisitos de las dos anteriores pero:
• El beneficiario/a tenga 65 años o más, el matrimonio haya durado al menos 15 años y que no tenga derecho a ninguna otra pensión pública.
• La cantidad de la pensión recibida no podrá ser superior a lo que se recibía de compensatoria.
• En caso de que no cumplamos estos requisitos no tendremos derecho a recibir la pensión.

Reparto de la pensión de viudedad: Un agravio hacia las segundas esposas

A pesar de este cambio legislativo, el problema persiste para todas aquellas parejas que rehicieron sus vidas después de un divorcio (que puede ser o no un momento que queremos olvidar de nuestro pasado), se volvieron a casar. Tras el fallecimiento, se llevan la desagradable noticia: Resulta que hay que repartir la pensión de viudedad con la ex pareja (aquella con la que se cortó relación, a veces, hace décadas), y encima, recibiendo más dinero que la actual.

De modo que al casarnos en segundas nupcias (Lo que supone en torno al 10% de los matrimonios que se realizan en España) y si nuestro cónyuge falleciese repentinamente, podemos quedarnos en una situación especialmente vulnerable. 

Algo que resulta de una tremenda injusticia, dejando en muchos casos a las llamadas “segundas viudas” con todas las cargas imaginables (deudas, gravámenes, manutención y cuidado de los hijos) mientras otra persona, ajena ya totalmente al fallecido, se embolsa la mayor parte de una pensión ya de por sí escueta. 

Por suerte esta situación comenzará a ser cada vez más y más residual, ya que como es de imaginar, el paso del tiempo hará que muchos de los requisitos sean irrealizables de aquí a unos meses. 

Pese a todo, muchas parejas tendrán que pasar por el doble castigo de perder a un ser muy querido y de ser la “segunda” de alguien no sólo a ojos de la sociedad, sino también del Estado.

¿Puede heredar mi cónyuge si estoy separado de hecho? 

Para responder a esta cuestión, nos planteamos dos escenarios diferentes, ya se trate de sucesión testada o intestada. En el caso de la sucesión intestada, es decir, cuando alguien fallece sin otorgar testamento, los derechos sucesorios del cónyuge viudo vienen regulados en los arts. 834 y siguientes del Código Civil. 

En principio, el matrimonio obliga a los cónyuges a vivir juntos, y se presume que lo hacen, salvo prueba en contrario, conforme disponen los artículos 68 y 69 del Código Civil.

Este deber de convivencia no significa la constante compañía física de los consortes sino su voluntad de desarrollar una vida en común.

Hay separación de hecho cuando no existe convivencia conyugal por falta de voluntad de mantenerla.

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Cordialemente

Roberto Escalante Dueñas

por Taboola

MEXICO EN ALERTA POR LOS FEMICIDIOS

Ante la desaparición de la estudiante de la UPAEP, Mara Fernanda Castilla, el rector de la Universidad Madero (UMAD), Job César Romero declaró que este tipo de hechos se suscitan porque las mujeres se han vuelto más liberales.

En entrevista, el académico justificó los actos de violencia contra las mujeres, como los feminicidios, al decir que por la libertad que ellas mismas han peleado se han vuelto más vulnerables a ser víctimas de la delincuencia.

Indicó que si bien la descomposición social es un factor importante, la libertad es la principal causa de que las mujeres sean víctimas de actos delictivos.

Se debe a la descomposición de la sociedad y a las libertades que las chicas tienen, ahora cualquiera de ellas puede salir a muy altas horas de la noche, pueden regresar a muy altas horas, ellas han ido ganando estos espacios en las familias para ganar esta autonomía, viajar en su carro o en otros medios. Yo creo que en esta libertad y en la desocomposición de la sociedad se vuelven presas de gente que tenga la intención de lastimarlas". 

En junio pasado, Job Romero Reyes se pronunció en contra de la Alerta de Género para Puebla, al decir que dicha medida no resolvería los feminicidios en la entidad.

 Alerta de Género no resolverá el problema de los feminicidios en Puebla: rector de la UMAD 

Como PÁGINA NEGRA informó, Mara Fernanda Castillo fue vista por última vez la madrugada del 8 de septiembre cuando salió del bar The Bronx, ubicado en San Andrés Cholula y solicitó el servicio de Cabify para regresar a su casa, pero nunca llegó.

Mara Fernanda Castilla Miranda, la joven que se encuentra desaparecida desde la madrugada del pasado 8 de septiembre, es estudiante del tercer semestre de la licenciatura de Ciencias Políticas en la UPAEP. Sus compañeros y maestros la definen como una joven tranquila, seria y responsable.

Una de las maestras aseguró que Mara Castilla no es alumna irregular y los profesores no tienen ningún problema con ella. Otra de sus compañeras aseguró que es una chica muy seria y tranquila:

A mí me tocó hacer equipo con Mara en una clase en la que entramos muchos alumnos de otras carreras y no nos conocemos. No hablé mucho con ella pero era sería y se veía tranquila. Tuve otras dos o tres sesiones con ella y la verdad no la noté desmadrosa".

Castilla Miranda fue vista por última vez a las 5: 00 horas del viernes 8 de agosto al salir del bar The Bronx, ubicado en San Andrés Cholula.

La joven pidió una unidad del servicio Cabify para regresar a su casa, pero nunca llegó y hasta el momento no se sabe nada sobe su paradero.

Después de la noticia, su foto comenzó a circular en varios medios locales, nacionales y redes sociales, viralizándose inmediatamente, hecho que ha derivado en diversos mensajes misóginos que culpan a la joven de su desaparición: “pero se quería ir de antro, ¿no?", criticó un usuario en Twitter.

Los conocidos de Mara que hablaron con PÁGINA NEGRA rechazaron que la joven haya escapado e insistieron que se dedicaba al estudio, era becaria y no tenía motivos para desaparecer.

Es becaria. Dedicada al estudio. No tiene problemas con nadie. Es dedicada y aplicada. Por eso nos llama tanto la atención que precisamente ella haya desaparecido. Nunca se metió en problemas", dijo una de sus maestras de la carrera de Ciencias Políticas.

Los conocidos de Mara rechazaron cualquier otra hipótesis de lo ocurrido y exigieron a la Fiscalia una profunda investigación del caso.

Derivado de esto y debido a que el chofer de Cabify fue la última persona que la vio, la empresa de transporte ejecutivo mandó un comunicado en el que explicaba que el conductor acudió a rendir su declaración.

VER: Declara ante el MP conductor de Cabify que vio por última vez a la estudiante de la UPAEP desaparecida



Mas tarde se informó que el chofer de nombre Ricardo Alexis N. aseguró que fue a dejar a la joven a su casa y supuestamente durante el trayecto escuchó que la universitaria vería a otra persona.

El conductor mostró con la aplicación de Cabify ante la Fiscalía que completó el viaje hasta el domicilio de Mara. SIn embargo su familia insiste en investigar más a Alexis para saber si está involucrado en la descripción de la joven y agotar todas las lineas de investigación

Resaltaron el hecho de que el chofer se tardó 44 minutos en un trayecto de menos tiempo, sobretodo a las 5 de la mañana cuando no hay tráfico!!!